Estudio de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
El desarrollo de este estudio tiene como propósito identificar las necesidades de capacitación de la organización. Este estudio se realizará a través de diversos medios, como entrevistas con los colaboradores, conversación con las autoridades de la organización, reunión con el Comité Bipartito, realización de grupos focales.
Una vez identificadas las áreas de necesidad, el siguiente paso es evaluar qué tipo de capacitación sería más beneficiosa. Esta evaluación debe tener en cuenta los objetivos de la empresa, así como las necesidades y estilos de aprendizaje de los empleados.
Una vez determinadas las necesidades de capacitación, este trabajo entregará un informe con los resultados de éste y recomendaciones para el diseño del plan para aplicar la capacitación.
Este estudio compromete las siguientes acciones principales
• Identifica las competencias a mejorar.
• Plantea un esquema ideal de competencias.
• Investiga e implementa cursos que cierren la brecha de conocimientos.
Para más información, contáctese con nosotros en otec@ceprof.cl